矢蔵谷セッションズ

発言しにくい，言いにくいが蔓延している．
個人レベルでも，発言しにくい，言いにくいが存在する．個人の側から言いにくいはかなりのストレスを生む．居酒屋で発散できる場があり人はまだいいけど，そうでない人は身体に悪そうです．
組織においても，発言しにくい，言いにくいを続けた結果がどんなに大きな不利益につながってしまっているかというのは枚挙にいとまがない．発言しにくい，いいにくいは決して放置してはならない問題なんだと思う．
発言しやすい，何でも言える関係や組織をつくるにはどうしたらよいか．考えていきたい．  

賛成意見と反対意見をぶつけても進展はありません．賛成派の人も100％賛成しているわけではなく，反対派の人も100％反対しているわけではありません．お互いにその部分は理解できるという部分を持っているはずです．多かれ少なかれ持っているはずです．そこを可視化したいです．
Aについての良いところを全員で出し合う．Aについて全員で問題点を出し合う．という方法があります．
全員で，SWOT分析するという方法もあります．全員で強みを出す，弱みを出す．機会，脅威を出すということです．
こうすることで，実態を理解することに繋がっていきます．